• Lees meer over Salaris niet belangrijk bij Millennials

Wij Nederlandse jonge werkende geboren na 1980, hechten meer belang aan opleidingsmogelijkheden en een goede werk-privé balans dan aan salaris. Dat blijkt uit 'Millennials at work', een nieuw onderzoek van PwC onder 4.000 jonge professionals uit 75 landen. In ons koude kikkerlandje gaan we zelfs nog iets verder, salaris staat niet eens in onze top-5, in tegenstelling tot internationaal gezien waar salaris op de tweede positie staat.

• Lees meer over Antwoorden voor twijfelaars; het zoeken naar een baan

Hoe vind ik op de arbeidsmarkt de functie die bij mij past?

• Lees meer over IT traineeship niet altijd een succes.

Een glansrijke loopbaan, een goed salaris en soms zelfs een auto van de zaak. ICT-bedrijven die IT traineeships aanbieden, beloven deelnemers vaak gouden bergen. Is het echt zo simpel?

Hét ICT-IT traineeship bestaat niet. Het is maar net welke invulling het bedrijf in kwestie eraan geeft. Wat wél vaststaat, is dat het de pas afgestudeerde hbo’er of academicus moet voorzien van een vliegende start in zijn carrière. 

• Lees meer over Verschillende ICT functies

De afgelopen jaren is er veel vernieuwing geweest in de technologie het gevolg hiervan is dat er veel nieuwe functies bij zijn gekomen. Brede functies in de ICT zijn er wel, Maar met al die vernieuwingen komen er wel specialismes bij. Doordat veel gebieden in de IT complex zijn en er veel verschillende onderdelen zijn is het noodzakelijk om specialisten te hebben. Computersystemen, beveiliginssystemen en mobiele apparaten worden tegenwoordig allemaal aan elkaar gekoppeld om zo een netwerk te vormen.

• Lees meer over Krijg ik zo een voorsprong op de arbeidsmarkt?

Een heel groot voordeel aan een traineeship is dat je snelle doorgroeimogelijkheden krijgt. Hierbij gaat het om de doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf waar je het traineeship gelopen hebt.

• Lees meer over Hackathon Tech4Health

18 en 19 maart waren intens, de Tech4Health Hackathon! 50 studenten hebben 24 uur lang gewerkt om uiteindelijk een pitch te kunnen neerzetten voor de tech4health hackathon. In het  HighTechCentre in Delft klinkt; ‘Iedereen klaar? Hacken maar!

• Lees meer over Amsterdam Startup events

Amsterdam heeft wereldklasse evenementen zoals The Next Web Conference , Amsterdam Hoofdstad Week, opstand festival en Startup Weekend . Onze rijke evenementenkalender houdt u op de hoogte van de gebeurtenissen die u niet mag missen! In aanvulling op de internationale conferenties zijn er tal van lezingen, masterclasses , workshops en netwerkbijeenkomsten . Ben je ooit naar een bijeenkomst ‘op een boot varen’’ geweest?

Het gebeurt in Amsterdam. Al deze evenementen zijn georganiseerd door gemeente Amsterdam en door de Amsterdamse Startup gemeenschap.

• Lees meer over Business Course Deloitte

Een business course bij Deloitte is voor iedereen aangeraden die in de eindfase van een bachelor of master gericht op Audit, taks en consulting zit.
Deloitte werft voor vele vakgebieden talenten doormiddel van een business course. Voor deze business course moet je eerste een selectietraject afleggen waarin je beoordeeld wordt op je CV, motivatie, een test en een selectiedag. In deze onderdelen moet jij aantonen dat je talent wil en kunt inzetten voor Deloitte.

• Lees meer over Een goed CV is belangrijk bij een inhousedag

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom jouw CV of motivatiebrief niet wordt goedgekeurd. Wanneer jij beschikt over een beter CV en motivatiebrief dan de andere kandidaten kan je worden uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek. Hieronder staan een aantal punten waar een goed CV aan moet voldoen.

• Lees meer over Zelfstandige IT professional blijft in 2015 nog steeds populair

HR- en inkoopmanagers staan in 2015 positiever tegenover het inzetten van meer zelfstandige IT professionals. Waar in 2013 nog 60 procent van de organisaties aangaf minder externen in te zetten, is dit in 2014 fors gehalveerd. Nu verwacht slechts een derde (29%) minder externe IT’ers in te gaan zetten. Toegang tot expertise die intern niet ingevuld kan worden, blijft voor een meerderheid (23%) de voornaamste reden voor het inschakelen van zzp’ers.