• Lees meer over Kies voor meer dan een baan bij Exxon

Exxon zoekt altijd studenten, young professionals of ervaren collega’s en kan een langdurige carrière bieden. Het internationale IT team werkt nauw samen om problemen binnen de ICT te identificeren en gezamenlijk een IT oplossing te implementeren. Marie vertelt wat het betekent om te werken binnen het IT team bij ExxonMobil. 

Kies voor meer dan een baan

• Lees meer over Traineeship True Legends

Een nieuwe kijk op ontwikkeling van IT-talenten, dat biedt True Legends. Een nieuw bedrijf, gevestigd in Amsterdam, waar gepassioneerd directeur Willem Bosch, goed voor 10 jaar ervaring als doorgewinterd manager van Recruitment en Sales op de afdeling IT/Telecom bij Brunel, aan het roer staat. Wat houdt deze nieuwe kijk in? Wat maakt True Legends zo’n bijzonder bedrijf? We interviewden Willem over alle ins en outs van True Legends.

True Legends?

• Lees meer over Het Ahold traineeship in vogelvlucht

Wat houdt nou eigenlijk het International Graduate Traineeship van Ahold in? En wat zijn de ervaringen van oud trainees. Een oud trainee vertelt hier meer over!

In 2014 begonnen 9 trainees aan het traineeship. Hiervoor was vooraf eerst een pittige selectie, met testen, gesprekken met mensen van HR en een senior medewerker van Ahold. Na dit gesprek kreeg je nog een assessmentronde. Na een aantal maanden krijg je dan eindelijk het telefoontje dat je aangenomen bent. Dan begint het avontuur eigenlijk pas echt.

• Lees meer over International Open Data Hackathon

Open Data Day is een bijeenkomst voor burgers in steden over de hele wereld om applicaties te schrijven, visualisaties te analyseren en analyses te publiceren met behulp van openbare gegevens. De Open Data Day is georganiseerd om steun te creeren voor het tonen van open data door bedrijven en de invoering van een open data beleid aan te moedigen door de wereld van de lokale, regionale en nationale overheden.

• Lees meer over Startups Het ontstaan van de Nederlandse Startup Scene

Praat je met de mensen uit het hart van de Nederlandse Startup scene over hoe dingen zijn op dit punt en de eerste twee namen die je hoort zijn bijna altijd hetzelfde. Opgericht in 1991 en 1996, respectievelijk, Booking.com en TomTom behoren tot de meest succesvolle Nederlandse bedrijven op elk gebied. 

• Lees meer over Werkgevers lokken studenten naar business courses

Steeds meer werkgevers wil de top 5% van de hoog opgeleide studenten binnen halen. Dit doen ze door business courses te organiseren met het vooruit zicht van borrels, reizen en workshops.

• Lees meer over De arbeidsmarkt is flink in beweging.

De arbeidsmarkt is flink in beweging. Een op de zeven (14,3%) van de Nederlandse beroepsbevolking kijkt actief om zich heen naar een nieuwe baan en dat is aanmerkelijk hoger dan de afgelopen jaren. Het aantal mensen dat het afgelopen jaar van baan is gewisseld, is met een 25% gestegen naar 1,2 miljoen.

• Lees meer over Veel vraag naar ICT’ers en technici

HR-managers zitten met de handen in het haar, er is veel moeite om professionals te vinden in ICT en techniek sector.
Dat blijkt ook uit het jaarlijkse onderzoek van loonstrookverwerker ADP, organisatiebureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder ruim duizend HR-professionals. Een derde van hen ervaart problemen bij het werven van nieuwe medewerkers.

Er is vooral behoefte aan ervaren professionals, terwijl er nauwelijks vraag is naar starters.

• Lees meer over Groot tekort aan technische professionals.

Als je wilt doorgroeien richting een hogere managementfunctie binnen de techniek moet je multidisciplinair zijn. Door de toenemende mate van automatisering en de focus op kostenreductie en efficiency-verhoging, moet je over je eigen discipline heen kunnen kijken.”

Er dreigt in Nederland een groot tekort aan technisch personeel te ontstaan. En niet alleen de vraag naar techneuten stijgt, ook het aantal eisen dat aan de managers binnen de techniek wordt gesteld neemt toe. Dat blijkt uit een onderzoek van Michael Page.

• Lees meer over Sollicitatietips: do’s and don’ts!

Om goed voorbereid te zijn op je sollicitatie voor een inhousedag of startersbaan staan hieronder een aantal tips die je kunt gebruiken voor je voorbereiding.

Oriëntatie:
In eerste instantie is het belangrijk om te kijken welke inhousedag het beste bij je past.
Alleen wanneer je goed georiënteerd bent kun je je goed voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Denk hierbij aan op welke afdeling je graag zou willen werken, welke carrier stap je wilt maken, wat voor soort bedrijf.