• Lees meer over Hackathons is niet alleen voor coders, iedereen kan een hackathon opzetten.

Facebook organiseerde laatst haar 50ste hackathon. Medewerkers van over het hele bedrijf legden hun reguliere werkzaamheden even neer om mind-blowing ideeen over atifical intelligence te ontwikkelen in een periode van 24 uur. Er werd niet geslapen, in plaats daar van namen de deelnemer om 1 uur snachts nog een energie boost om de nacht door te werken.

• Lees meer over Java

In 1995 heeft Sun Microsystems Java geïntroduceerd, Java is een computerplatform en programmeertaal.

Java zorgt er voor dat de verschillen tussen systemen uit de weg worden gehaald.  Java zorgt er voor dat alles zo goed en gemakkelijk mogelijk geprogrammeerd kan worden. Wanner de codes zijn geschreven kan het overal op draaien. Java wordt gebruikt op verschillende platforms van laptops tot gameconsoles en wetenschappelijke supercomputers. Verschillende websites en applicaties werken alleen met het programma Java en hierdoor is het ook op veel apparaten te vinden. 

• Lees meer over Junior IT specialisten Accenture

In dit artikel vertellen drie junior IT specialisten hoe zij van een stagiair zijn doorgegroeid naar een vaste functie binnen Accenture Technology Solutions.

Amy, junior IT specialist
"Nieuwe uitdagingen, nieuwe kansen en de mogelijkheid tot het verrijken van mijn kennis zijn doorslaggevend geweest om te kiezen voor Accenture Technology Solutions. De onderlinge sfeer, de cultuur en het wederzijdse vertrouwen hebben ervoor gezorgd dat ik nu van 'afstudeerder' naar 'werknemer' ben doorgegroeid."

• Lees meer over ABN AMRO traineeship

Benieuwd hoe het is om bij een bank te werken? Het ABN AMRO Traineeship is dé manier om het te ontdekken. Deze allround rollercoaster wordt misschien wel de leerzaamste tijd van je leven. In twaalf maanden leer je hoe de bank in elkaar zit, doe je op meerdere plekken ervaring op en zie je hoe we onze klanten succesvol laten zijn.

Geef je carrière een vliegende start, met alle ruimte om je te ontwikkelen tot de professional die je wilt zijn. Of je nu hogerop wilt, of juist de breedte of diepte in wil.

Trainingsprogramma

• Lees meer over Voor Startups is Amsterdam de lancering voor de wereld.

" Amsterdam is een natuurlijke testbed voor Startups ", zegt Bas Beekman . "Als het hier werkt , werkt het overal. " Beekman moet het wel weten . Hij is de openbare voorsprong van StartupAmsterdam , een publiek- privaat partnerschap dat nieuwe bedrijven ondersteunt in de Nederlandse hoofdstad. Amsterdam mag dan wel klein zijn maar heeft veel te bieden.

• Lees meer over Hoe kan jij geselecteerd worden voor een business course met KPN aan het woord

In het verleden werd er alleen op IQ, CV en cijferlijsten geworven en minder op persoonlijkheid. Nu kom je er niet als je geen duidelijke persoonlijkheid kan overbrengen. Bedrijven zoeken nu dan ook naar een ‘kritische’ starter.

• Lees meer over De cultuur van een start-up

Een start-up is een bedrijf met een vernieuwend idee waarbij een product gemaakt wordt die schaalbaar en herhaalbaar is. Het product kan in een keer worden gemaakt en steeds opnieuw worden verkocht. 

• Lees meer over Zelf een hackathon organiseren

Een hackathon is een evenement waarbij betrokken personen intensief werken op software projecten. Soms is er een hardware component. De meeste hackathons duren tussen een dag en een week. Maar hoe organiseer je zoiets?

• Lees meer over De arbeidsmarkt is flink in beweging.

De arbeidsmarkt is flink in beweging. Een op de zeven (14,3%) van de Nederlandse beroepsbevolking kijkt actief om zich heen naar een nieuwe baan en dat is aanmerkelijk hoger dan de afgelopen jaren. Het aantal mensen dat het afgelopen jaar van baan is gewisseld, is met een 25% gestegen naar 1,2 miljoen.

Dit blijkt uit analyse van Intelligence Group op het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO), dat elk half jaar wordt uitgevoerd onder bijna 8.000 mensen.

• Lees meer over 4 manieren om te weten of je een High Potential bent.

De meeste bedrijven willen hun toekomstplannen een geheim houden. Helaas leidt dit tot dat de  werknemers niet weten of zij kandidaten zijn voor een toekomstige promotie.

Soms krijgen medewerkers een hint, door bijvoorbeeld een interne opleiding of zij mogen deel nemen aan een belangrijke task force. Maar op andere momenten, zijn ze gewoon niet zeker. Zelfs wanneer een bedrijf een persoon heeft verteld dat hij/zij wordt beschouwd als een hoog potentieel, zijn de redenen soms vaag.