• Lees meer over Personal Branding

De naam zegt het al, personal branding is jezelf als merk verkopen. Hierbij maak je gebruik van persoonlijkheid en kennis om je te onderscheiden van anderen. Over het algemeen ligt de focus op zelfverbetering, met personal branding hanteer je naast zelfverbetering het verpakken van jezelf. Het imago dat andere van je hebben, zal constant verbeterd moeten worden. Denk bij personal branding aan Conrad Hilton die verschillende hotelketens heeft opgericht. Door middel van personal branding staat de naam Hilton nu bekend als een van de grootste en exclusiefste hotelketens van de wereld.

• Lees meer over Netwerken

Netwerken blijft lastig, maar er zijn genoeg opties om een groot netwerk op te bouwen. Maar wat is een netwerk nou eigenlijk?
Op het moment dat mensen contact met elkaar hebben, ben je aan het netwerken. Ben jij op een (zakelijke) borrel of zit je op school en je praat met iemand? Dan ben je aan het netwerken. Zit je bij de zwemles van je kind te kijken en je praat met een andere moeder of vader? Dan ben je aan het netwerken. Netwerken doe je overal, al is het in de kroeg, op straat, tijdens een workshop. Waarom netwerken zo belangrijk is, lees je in de volgende paragraaf.

• Lees meer over Afstuderen

De laatste fase van elke opleiding bestaat uit afstuderen. Alhoewel dit proces bij elke opleiding net anders wordt vormgegeven, bestaat het afstuderen meestal uit het schrijven van een onderzoek.

• Lees meer over Juridische vacatures

Juridisch adviseur
Een juridisch adviseur is iemand die een bedrijf adviseert op het gebied van rechten. Vaak in samenwerking met accountants en belastingadviseurs. Er zijn verschillende richtingen waarbinnen een juridisch adviseur kan werken. De grootste rechtsgebieden zijn o.a.: ondernemingsrecht, ruimtelijke ordening of het fiscale recht. Een juridisch adviseur krijgt steeds meer macht om te procederen namens hun cliënten. Advocaten worden hierdoor minder vaak gebruikt. Dit komt doordat juristen meer ervaring hebben binnen een bepaald vakgebied.

• Lees meer over IT Stages

Een IT stage geeft jou als IT student de kans en mogelijkheid om de theorie die je op school hebt geleerd, in praktijk toe te passen. Hierbij doe je meteen belangrijke ervaring op in de IT branche. Vaak is een stage ook een verplicht onderdeel van je opleiding. Tijdens je IT stage zal je ook veel nieuwe kennis op doen, kennis die je niet vanuit de theorie kan leren.

• Lees meer over Veranderingen arbeidsrecht 2015 tweede fase

In 2015 worden gefaseerd wijzigingen doorgevoerd op het gebied van arbeidsrecht. Per januari veranderen de regels voor de proeftijd, het concurrentiebeding en wordt de aanzegtermijn ingevoerd. De tweede fase begint in juli, de ontslag, ontslagvergoeding, bedenktijd en ketenbepaling regels worden dan aangepast.

• Lees meer over Unilever Traineeship

Unilever biedt een uitgebreid traineeshipprogramma aan voor toekomstig leiders. Het Unilever Future Leaders Programme, zoals het wordt genoemd, duurt 2 - 3 jaar waarbij de nadruk ligt op het ontwikkelen van creatieve, getalenteerde en ambitieuze starters. In de Benelux worden ieder jaar tussen de 30 en 40 afgestudeerden high potentials aangenomen als management trainee.

• Lees meer over Philips Traineeship

Philips verwelkomt afgestudeerd talent met frisse kennis, creatieve ideeën en een gezonde dosis energie met open armen. Als getalenteerde afgestudeerde krijg je de kans om te werken aan uitdagende opdrachten, je kennis en ontwikkeling te vergroten en een belangrijke bijdrage te leveren aan de organisatie door het doorlopen van het Philips Traineeship Benelux.

• Lees meer over Nestlé traineeship

Nestlé biedt jaarlijks een aantal afgestudeerde academische talenten de kans om binnen drie jaar door te groeien naar een top functie in Marketing, Sales of Category Management. Groeien en leren met focus op de unieke persoon en talenten staan centraal in het Nestlé Young Talent Programme.

• Lees meer over Unilever Future Leaders Programme

Unilever zoekt naar ambitieuze, creatieve en getalenteerde afgestudeerden om ze vervolgens te ontwikkelen tot de toekomstige leiders van Unilever. Het Unilever Future Leaders Programme is het programma om dat te realiseren. Het duurt tweeënhalf tot drie jaar en een management trainee kan kiezen uit de volgende vakgebieden: Marketing, Customer Development, Finance, Supply Chain, Human Resource en Research & Development.