• Lees meer over Sollicitatieprocedure traineeship

Elk bedrijf hanteert een andere sollicitatieprocedure, maar deze bestaat vaak uit drie tot vijf rondes. De procedure begint met een selectie op basis van je CV en een motivatiebrief.  Vervolgens zal je gevraagd worden een online assessment doen. Hierin kunnen je persoonlijkheid en je capaciteiten getest worden. Als je online assessment goed is bevallen, zal je op kantoor worden gevraagd. Hier zal aan de hand van een interview of een opdracht worden getest of je geschikt bent voor de functie.

• Lees meer over HR Stage

Wat is Human Resources

Human Resource Management (HRM) zorgt voor de ondersteuning aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de medewerkers van een onderneming. Door HRM kan het beste uit de medewerkers gehaald worden. Human Resources zorgt voor de gewenste werksfeer en cultuur binnen het bedrijf. Daarnaast is het van belang de werkrelaties optimaal te houden en problemen hierin op te lossen.

• Lees meer over Arbeidsrecht

Werkgevers en werknemers die een arbeidsovereenkomst hebben gesloten, hebben te maken met arbeidsrecht. Arbeidsrecht is onderdeel van het recht die de verhouding tussen beide partijen regelt. Werkgevers hebben bepaalde rechten, maar werknemers hebben ook bepaalde rechten. Als je denkt dat je in het teniet wordt gebracht door je werkgever, dan kun je aanspraak maken op rechtsbijstandverzekering.

• Lees meer over Voorbeeld Stage Motivatiebrief

Hieronder vind je een voorbeeld van een motivatiebrief, het is belangrijk om altijd je eigen interpretatie te geven aan een brief. Zorg er verder voor dat je brief netjes wordt uitgeprint en dat alles in hetzelfde lettertype staat. Mocht je je motivatiebrief bijvoegen als bijlage bij een e-mail zorg dan altijd dat je deze verzend als PDF bestand. Dit voorkomt verschuiven van de tekst en zorgt dat de lezer de brief precies zo leest als jij deze had bedoeld.

• Lees meer over Het verloop van een Kennismakingsgesprek

De meeste kennismakingsgesprekken hebben eenzelfde soort verloop. Door deze alvast door te nemen weet je wat je ongeveer kunt verwachten.

• Lees meer over Wat is het verschil tussen een ‘Startup’ en een ‘startende ondernemer’?

‘Een Startup is een startende ondernemer, maar een startende ondernemer is niet direct een Startup’.

Dit vraagt om uitleg. Een Startup is een bedrijf met een vernieuwend business model waarbij gebruik wordt gemaakt van een nieuwe of opkomende technologie.

Een bakker of sleutelmaker is geen Startup, zowel het idee als het business model staan vast. De bakker of sleutelmakers is wel een startende ondernemer.

• Lees meer over De methode van een Lean startup

De methode is verdeeld in drie delen namelijk; Visie, Sturen en Accelereren. Hieronder behandelen we deze onderdelen kort om een beter inzicht te krijgen in de theorie.
De eerste stap binnen de methode is visie. Het klinkt heel logisch, maar vaak onderschat of vergeten. Je kan namelijk de beste houtstapel hebben, zonder vuur zal het niet branden. Visie bestaat uit 3 delen; Start, definities en leren.

• Lees meer over Vragen bij een sollicitatiegesprek

Een sollicitatiegesprek duurt gemiddeld tussen de 30 en 60 minuten. In deze korte periode wil je je natuurlijk van je beste kant laten zien. Het is daarom verstandig je goed voor te bereiden op een sollicitatiegesprek. Tijdens veel sollicitaties worden dezelfde vragen gesteld waarop je je dus gemakkelijk kunt voorbereiden. Waardoor je sollicitatie hopelijk lekker soepel verloopt.

• Lees meer over Traineeship Unilever

Unilever zoekt naar ambitieuze, creatieve en getalenteerde afgestudeerden om ze vervolgens te ontwikkelen tot de toekomstige leiders van Unilever. Het Unilever Future Leaders Programme is het programma om dat te realiseren. Het duurt tweeënhalf/ drie jaar en een management trainee kan kiezen uit de volgende vakgebieden: Marketing, Customer Development, Finance, Supply Chain, Human Resource en Research & Development. Om te kwalificeren voor het programma heb je een MA-titel in elke studierichting nodig. Het is nog niet vereist bij de sollicitatie, maar wel bij start van het traineeship.

• Lees meer over Hoe doe je fieldresearch voor je scriptie?

Met fieldresearch analyseer, verzamel en interpreteer je nieuwe informatie, door bijvoorbeeld interviews te houden, enquêtes af te nemen of te observeren. Het doel wat je hiermee wilt bereiken is het vinden van antwoorden op je onderzoek. Hoe doe je eigenlijk fieldresearch voor je scriptie en wat is hierin belangrijk?

Het verschil tussen deskresearch en fieldresearch is dat je met deskresearch informatie verzamelt via beschikbare data die je vaak via het internet kunt vinden. Bij het voeren van fieldresearch verzamel je zelf alle data.